代理人蔡霁虹，文昌市法律事务中心法律工作者。上诉人吉林省新闻出版局因拖欠劳动工资纠纷一案，不服文昌市人民法院(2000)文民再初字第5号民事判决，向本院 内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告王利民于1997年8月20日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 ...
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代理人蔡霁虹，文昌市法律事务中心法律工作者。上诉人吉林省新闻出版局因拖欠劳动工资纠纷一案，不服文昌市人民法院(2000)文民再初字第82号民事判决，向本院 内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告汤汉忠于1996年4月10日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年 ...
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代理人蔡霁虹，文昌市法律事务中心法律工作者。上诉人吉林省新闻出版局因拖欠劳动工资纠纷一案，不服文昌市人民法院(2000)文民再初字第34号民事判决，向本院 内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告蔡余华于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年 ...
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代理人蔡霁虹，文昌市法律事务中心法律工作者。上诉人吉林省新闻出版局因拖欠劳动工资纠纷一案，不服文昌市人民法院(2000)文民再初字第6号民事判决，向本院提起 合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告邢诒台于1993年8月经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年 ...
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代理人蔡霁虹，文昌市法律事务中心法律工作者。上诉人吉林省新闻出版局因拖欠劳动工资纠纷一案，不服文昌市人民法院(2000)文民再初字第8号民事判决，向本院 内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告李春华于1998年8月10日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 ...
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，无需由劳动仲裁部门重新仲裁。14． 用人单位与其他平等主体之间签订承包商经合同，劳动者在承包经营期间，与发包方或承包方发生劳动争议的，如何确定案件的 其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人 ...
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内容的新型用人制度，逐步实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员(一)彻底清理清退非在编人员。乡镇机关事业单位的 。各地要制定切实可行的实施办法，做好超编教职工分流与新教师补充工作，坚决纠正有编不补、大量聘用临时代课人员的现象。要根据生源变化情况，每三年 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 编制基础上，按管理服务的企业退休人员数量的6‰相应增加聘用人员，同等条件下，优先聘用原企业退休管理服务机构的管理人员。街道(乡镇)、社区企业退休 ...
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造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用 规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； ...
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最高法院认可的立案事由，反歧视案件在司法实践中通常以劳动合同、财产权、隐私权、一般人格权纠纷等名目出现。考虑到客观条件限制对样本取得本身造成的 [祁东县人民政府，笔者注]作为县级以上人民政府，有权敦促所属教育行政主管部门对招聘教师的业务素质及学历、年龄作出具体要求，且上述要求符合《中华人民共和国教师法 ...
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