劳动合同一般法的规定。实践中，较为突出的问题有： 1、劳务派遣可否预告辞职的问题 在《劳动合同法》中，第37条规定，劳动者有预告辞职权，试用期内预告期 《劳动合同法》相关规定的依据。例如，在《劳动合同法》第40条、第42条中所称的“规定的医疗期” ，在没有新的相关规定出台之前，就应当依《企业职工患病 ...
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制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题，《劳动合同法》虽然对《劳动法》及其相关司法解释作出了新的修正与完善，但不可否认有些条款仍然存在着诸多 性质和劳动法的立法原则来看，笔者认为经济补偿金的适用范围还需要扩大。第一、现行《劳动合同法》对劳务派遣这一用工形式虽做了较为详实的规定，但对在劳动合同 ...
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，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者【裁决要旨】用人单位或其所属 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资 ...
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，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。 案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 【裁决要旨】用人单位或其所属 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位 ...
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雇主义务，用工单位就不再承担雇主义务。我国一方面将派遣公司视为用人单位，《劳动合同法》第58条所称的：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 随着这些因素的加入，本案也开始从正常走向反常，从正当走向不当。新浪网以家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法？为题进行调查，结果是认为违反的占89 ...
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滥用劳务派遣工在中国的制造业中是一个普遍现象，但如果可口可乐这样的知名企业在派遣工使用上出现问题，会形成不好的示范效应。北京大学政府管理学院教授、人力资源开发 ，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的 ...
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派遣单位三方主体，法律关系性质复杂，在我们整理归纳了相关资料，发现劳务派遣在以下两个大的方面存在不同的认识： 1.受派劳动者是一重还是双重劳动 派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月27 ...
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劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 第五十七条企业违反本条例规定，安排 ...
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即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险，则成为企业新的研究课题。笔者在对劳动合同法有关的规定作了相应的研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些 派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务派遣工的劳动合同，而应该是将其退回派遣公司 ...
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即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险，则成为企业新的研究课题。笔者在对劳动合同法有关的规定作了相应的研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些 派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务派遣工的劳动合同，而应该是将其退回派遣公司 ...
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