劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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使债务人免除不能清偿的其他债务。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其 合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定新的工作岗位，而对此双方的分歧又较大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方 ...
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。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年7月22日作出（2009）新中民一终字第517号民事判决，维持原审法院（2008 )凤民一初字第 抵押金200元应予退还。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三 ...
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应支付医疗补助费12000.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动 经济补偿金、双倍工资、生育保险金等。白鸽公司、赵伟玲二审中均未提交新的证据。本院查明的事实与原审一致。本院认为，赵伟玲与白鸽公司多年来 ...
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认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 该证据，但其非因故意或重大过失原因所致，故在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定刘香女2008年4月至2009年1月的计件工资分别 ...
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原告又三次问经理，得到的回答都是继续等待。被告优艺环保公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。在协商未果的情况下，原告向市仲裁委申请劳动仲裁。 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 薪年休假。《职工带薪年休假条例实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 ...
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年11月12日；2009年6月份，原告提出终止以前的合作关系，又开始一种新的合作关系，就是常说的贴牌加工，由原告提供外包装(包括商标、纸箱)，被告提供 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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并向原告本人送达该书面通知。4月22日，被告单位召开全体职工会议，就解除原告劳动关系的补偿问题与原告本人进行协商，因双方分歧较大，未能达成一致意见。30日，被告 劳动合同的自用工之日起满一个的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定，向劳动每月支付2倍的工资，即支付2倍工资的时间最多为11个月，故 ...
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