其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,一个劳动者是否负有保密义务是 单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁 ...
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或重大过失的,适用《民法通则》第一百三十一条的规定。 6、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。 7、劳动者 或解除具有一定的主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的做法,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因此在用人单位 ...
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返还该物的合同。该条中保管物的外延为何? 这直接决定了保管合同制度的适用范围。对保管物的范围,世界各国或各地区的立法并不相同,其中《奥地利民法典》第960 条、 保管人为恶意时,该保管合同应属违反公序良俗而无效。当保管人为善意时,因公序良俗的违反不能仅以客观行为为断,还需考虑法律行为、当事人的主观意识 ...
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该物的合同。该条中保管物的外延为何? 这直接决定了保管合同制度的适用范围。对保管物的范围,世界各国或各地区的立法并不相同,其中《奥地利民法典》第960 条、《 属违反公序良俗而无效。当保管人为善意时,因公序良俗的违反不能仅以客观行为为断,还需考虑法律行为、当事人的主观意识,该保管合同应为有效;但保管人 ...
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中,银行若想避免重复抵押给贷款本金带来不必要的风险,即使是对法律没有要求办理抵押物登记的抵押合同,仍须去当地公证机关办理抵押物登记,办理登记后,可以对抗同一物 ,根据《中华人民共和国民法通则》第4条、第5条的规定,应当认定该抵押协议无效。”因此,当企业有多个债权人时,不能将其全部的资产设定抵押给银行, ...
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0171,以下简称《文本》)以及最高人民法院2003年制定的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)没有起到足够有效地规制 合同附件不得显失公平、不得限制另一方的主要权利,与法律或本合同文本精神不一致的部分无效。 【作者简介】陆开存,江苏省扬州市邗江区人民法院任职。 ...
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没有任何争议,2004年5月1日以后,在合同条款基本保持不变的情况下,该保险的性质不应发生变化,其相应的法律后果也不应有所变化,除非法律明文 保险条例》且尚没有出台,作为一个职能机构,这种创造只能是越权立法,应属于无效规定。 二、《机动车第三者责任强制保险条例》尚未出台,实施强制保险制度一系列的活动均 ...
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涉及的当事人如为自然人的,请在当事人概况中填写姓名及身份证号码。 四、本合同所述“委托业务”一般包括产权经纪服务及其他服务。其他服务仅供双方参考,具体服务 .1本合同适用中华人民共和国法律,依中华人民共和国有关法律进行解释。9.2合同双方在履行过程中发生争议,应本着友好合作的原则协商解决;协商无效时, ...
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原则。 关键词:责任主体 过失相抵 被抚养人生活费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的颁布实施,规范了原先审理 债务的债权人。即使受害者的债权不在约定范围内,该约定对于受害者而言,属于无效的约定,无约束力。 二、关于《解释》第二条中确定的过失相抵原则《 ...
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,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益, 不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计,就是为了解决劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-178128.html -
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