11个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付2009 原告去领取工资时，被告理应询问原告不上班的理由，如原告拒绝上班，则被告完全可以作出相应的处理，但从本案中，反映不出被告实施了此种行为，而被告也一直 ...
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继续承包经营，但双方并没有明确约定履行的期限。因此，双方继续履行的合同属于无固定期限合同，对于无固定期限合同，双方当事人可以随时主张权利。另外，结合本案合同实际 归纳本案二审争议焦点如下：1、南道村委会与郑守义三人所签订承包合同的性质及本案是否属于人民法院民事案件受理范围； 2、原审判决郑守义三人向南 ...
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立于1994年1月11日，系中外合作经营企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经营发生困难。经上海某 签署的，这涉及到程序是否违法的问题。本院认为，根据我国劳动合同法等法律规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员， ...
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日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条 损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方 ...
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日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条 损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方 ...
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出让给被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告 用五年后均可以依法进入市场，职工以标准价购买的住房，在同等条件下，原售房单位有优先购买权。首先，据此规定，职工对其所购买的房改房是否拥有“完全产权”， ...
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单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同 根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订 ...
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月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司 到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部 ...
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年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位 单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司 ...
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，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司”签订了 享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张某某应得工资，可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元，法院按该金额作为赔偿金的 ...
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