：，住所地：。法定代表人： 性别：，职务：;电话： 原告因与被告关于劳动争议一案不服深华劳仲案()第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼 而这4500把本人部分加班工资算在内了,使本人总收入减少,属于变相克扣工资降薪,违反劳动合同法第三十八条规定,仲裁委裁决属于错误的,请法院支持我的请求. 2).被告在 ...
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，因此公司对其予以相同金额的罚款。关于证据5中12月3日之货款542元是否上缴不清楚。但12月6日还有一笔相同金额的内卖款，被告尚未交纳。 ，当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时 ...
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等证据予以证实。本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的 为3,217元，但辩称该工资数额中包含午餐费、交通费及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的 ...
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工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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双倍工资是否要交税的问题探讨 江律师在代理一劳动纠纷案件中曾遇到这样的问题，公司输了官司之后，到了执行阶段，公司为了报复劳动者，公司自己去税局 七章法律责任里面，从这也当然可以看出双倍工资的性质其实是一种法律责任，是法律对用人单位违反劳动合同法所应当承担责任的一种罗列。 4、既然不属于劳动报酬，那么 ...
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合同的，自己在“三期”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动 说本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定，女职工 ...
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自2007年8月在一家物业做保安，公司在2009年开始以每年一签的形式与员工签订劳动合同，但只是发一份空白的合同让我们签字，合同中未写明工作岗位，工作时间， 年龄大或找其他理由说我不胜任工作逼我辞职的话（可能是些冠冕堂皇的理由），我如何判定他是否为违反劳动合同法的呢？申诉期间是否能要求公司继续发工资？...
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合同的，自己在“三期”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动 ，对小陆的提出的要求不予同意。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动 ...
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2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴 提供。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。本案中，被告在原告公司从事 ...
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给予劳动者补偿。 因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。 二、解除劳动合同要付经济补偿吗 （一）双倍赔偿的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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