了女孩不想要，总之原因不一而足。中国实行世界上最严厉的计划生育和户籍管理政策，如果未婚先孕或超生会被强制征收巨额社会抚养费，否则就会成为黑户。没有户籍意味着孩子将来 合法权益，有违公序良俗，但在儿童权益保护制度完善和落实之前，在不合理的计生、户籍等制度改革之前，对该行为进行法律上的强制，那就不是在扬善 ...
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回家吗？那个女人还经常骚扰辱骂与我，还经常打我手机发一些恶毒的信息给我，甚至在我怀孕生产期间恶意中伤，我是否可以告他们非法同居，，还有她对我的骚扰？我要怎样寻求法律的保护？你好陈律师；我和老公都是再婚，结婚4年。可是他在我怀孕期间现在和一未婚女人同居，直至现在有一年之余，孩子已经 ...
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，不过，总是规定有不同的手术期限。其中所包含的情形是，按照医学的知识继续怀孕会给孕妇带来生命的危险或者健康的严重危险，以及孕妇是性犯罪的受害人。此外 保护高度的人身性法益诸如生命、身体的完整性和自由的条文和保护物质性法益诸如所有权、财产或者法律交往的安全的规定之间的关系。（注：详见freund［脚注（ ...
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临时救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助。“司法行政部门应当为受害妇女提供法律帮助；各级人民调解组织应当积极参与预防和制止家庭暴力，做好调解工作。“卫生 人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和 ...
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证明，未成年人须经合法监护人签名同意。（二）超过法定婚龄（20岁及以上）的未婚对象，须持有镇（街道）以上人口和计划生育办公室发放的“终止妊娠证明”，凡提供不出 ”时，应提供简单便捷的服务，保护对象的隐私，不得扩散有关资料，如有违反要承担法律责任。（三）对违反计划生育条例发生怀孕的对象，由镇（街道）人口 ...
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共和国妇女权益保障法》和《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的任何单位和个人 。第二十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同 ...
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保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此， 和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准 ...
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保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此， 和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准 ...
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方面的问题，如对于某些未婚的女性来说，是否也需要征得男性的同意才可以流产？对于那些已婚但却与丈夫之外的男性发生了性关系而意外怀孕的女性来说，医院需要 、保存病历的义务等；附随义务则包括保密义务、照顾、保护病人等义务。由此我们可以看出，医方无论是根据法律的直接规定、医疗合同的特殊约定或者是诚实信用原则都 ...
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。生育权在西方国家立法中似乎是个人在生育上不受任何干涉的自由，其实在法律中对未婚者生育权的限制也是相当严厉的。首先，生育权的内容中包含了责任和 目的，不得进行违背善良道德的生育；服从国家人口规划需要，接受宣传教育，对违反规定的怀孕采取节育、终止妊娠等措施。另外，国家还需立法规范生育技术服务，代生市场及 ...
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