即应自2008年11月6日起自2009年1月3日止，支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华 2010年12月31日止，因未签书面合同应支付其双倍工资之主张，本院不予支持。至于原告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能证明 ...
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以上备查。因此，如果帝丝迈公司对罗主张的月工资标准持有异议，其应当提供可以客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司 了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位 ...
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株劳仲字第（2010）187号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资26400元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日，原告不服 不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已在被上诉人单位工作 ...
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到诚信义务，时某某主张双倍工资，于法无据。时某某在硕大公司实际工作至2009年7月10日，故硕大公司同意按每月2,200元的标准支付时某某2009年7月 初字第533号民事判决，判令硕大公司支付：1、2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元；2、2009年7月10 ...
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。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，孟某某自进入青岛易通达陆运公司，到离开山东 法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟某某支付押金2 000元并无不当。至于未签订劳动合同的双倍工资差额，原审系根据双方解除劳动 ...
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差额应以月工资1300元计并诉请法院判令其不需向吕趣歆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的 元，本院予以维持。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法 ...
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津贴2220元。6、2010年1月至2010年8月的未签订不固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资6300元。7、补发2010年7月、8月份未 上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明 ...
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。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢？一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。请求 2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦万智以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额依法无据，本院 ...
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月期间工资数额，确认育才中学尚需向蓝素华支付双倍工资差额9861.9元（低于南宁市最低工资标准的月份已按该标准补足）；（2）2009年1月至2010年 。关于育才中学应否向蓝素华支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解 并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补 ...
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