黄某亲手写了张收据。由于纸条空白地方较多所以我偷偷复印后才签了字。结清工资之后，我要求她给我写一份辞退报告，结果她递给我另一张 一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的 ...
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屏南县劳动争议仲裁委员会，证明劳动仲裁有关庭审情况，其中成尖尖有说明上班后殡仪馆有要求王艳等签订合同，但是她们没有签，到2008年11月，殡仪馆有通知 、给付王艳双倍工资以及这些项目的计算标准问题？王艳认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不 ...
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的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同 单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于 ...
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，找我或建国就可以在刘二荣、赵中杰那里拿钱，签上我们俩的名字就可以了。张龙军没有工资，有些时候因为调度不让出租车、黑的、摩的拉人，劝他们 等人在市中心站设有办公室，在外设了车辆结算点，并制订有组织纪律，要求组织成员必须遵守，不能违背，否则，便会被罚款甚至开除，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及 ...
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13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用 ...
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》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”故被告解除劳动关系不适用《企业职工奖惩条例》关于开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除，要求支付开除之后的工资没有道理。《广州市失业保险实施细则》第10条规定的一次性生活补助金属于失业保险待遇，因被告已 ...
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其自2007年8月1日起至被告处工作，任磨床工，月均工资3204元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月4日起至2011年5月3日止。 开具处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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其自2005年3月7日起至被告处工作，任铣床工，月均工资3300元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年3月7日起至2011年3月6日止。 开具处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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，其自2006年6月9日起至被告处工作，任组长，月均工资3800元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月9日起至2011年5月8日止。 开具处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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其自2005年6月7日起至被告处工作，任铣床工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年6月7日起至2011年6月6日止。 开具处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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