2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管 经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、 ...
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，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果 ...
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能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作 2008年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更适合担任 ...
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办字第2008号调解书、静劳仲（2008）办字第197号撤诉通知书的真实性没有异议。查询单系网上资料，无法核实。被告表示，2006年12月4日至2007年2月28日为试用期，原告每月基本工资1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200元。双方签订的劳动合同期限至2008年2月 ...
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从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权负责企业销售业务，并对 了企业的正常生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现李先生工作 ...
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2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8日上午，被告指派原告驾驶 劳仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达回执 ...
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年7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪如万从事生产工作，洪如万根据生产(工作)需要和 如万所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪如万于2004年6月25日签订的劳动合同，双方约定劳动合同期限从 ...
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》一份，合同约定利华公司聘用吴灿辉作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年， 劳动合同，可见，吴灿辉之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续 ...
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提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2） ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在 ...
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