仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩 、汇德丰公司在今年2月21日对钟新华作休岗处理是违法的。因为鉴定发动机号码是否私自打刻必须经过公安机关车辆管理部门档案核对后才能确定。而钟新华接办 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html -了解详情
被考核评定为不称职教师师是在1997-1998年年度教师考核鉴定中，时间为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下， 1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审判决， ...
//www.110.com/panli/panli_56627.html -了解详情
交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央国务院金融体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际， 支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县(市)区医劳动鉴定确认不能 ...
//www.110.com/panli/panli_12226.html -了解详情
第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对 、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对 、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据 ...
//www.110.com/ziliao/article-538632.html -了解详情
伤残，单位没有给我父亲缴纳社保。与单位协商赔偿，我们要求12万+，单位只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除劳动合同，请 字1407-0169号规定，乙方劳动能力鉴定为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 ...
//www.110.com/ask/question-2756839.html -了解详情
，工作将近半年以后，单位才与我签订了一份空白的用工协议，只有我的签字，单位没有盖章和签字，而且就一份，被单位拿走了，协议当中，工作期限处是空白的， 处当初是空白的），另外如果鉴定结果，公章是后来加盖上去的，那么是不是也可以认定，在单位没有加盖公章以前，仍然按没有和我签订劳动合同（当初只有我自己的签字， ...
//www.110.com/ask/question-1371914.html -了解详情
： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司 并休假，本人回深圳后要求公司向职业病防治院提供相关材料并做相关疾病鉴定及诊疗，其拒不出具相关材料，引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工 ...
//www.110.com/ask/question-1277751.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务