劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律 适格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告 ...
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状况和肖建平的工作实绩考核情况确定……合同签订后，原告在被告的潭口库点上班，并于2005年9月18日向被告交纳了10000元风险保证金。2006年8月 了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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一案一审民事判决书 （2011）溪民初字第00689号原告本溪经济开发区南风日化有限公司。法定代表人狄永红，系该公司董事长。委托代理人陈祥瑞，系该公司办公室主任。 个工作日，原告每月上班15天，相当于被告每月工作33.75天。2008年之前法定节假日为10天，2008年之后为11天，本院就高不就低，以 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求 （2011）解民初字第1064号原告石战胜。被告焦作市红太阳家俱有限公司。法定代表人褚人钳，董事长。委托代理人丁云霄 ，河南达成律师事务所律师。委托代理人 ...
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瑞、张家铭，驻马店市法律援助中心律师。被告驻马店市新创业管桩附件有限公司。法定代表人林祥宝，该公司董事长。委托代理人张振威。委托代理人陈东升， 轮班期间即为休息期间，即使存在轮换为休息日上班，该行为也不应认定为是加班的行为，故要求支付法定节假日期间的加班费3310.35元及休息日加班费18537.93 ...
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公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。三、就原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的 1小时, B班延长工作时间6小时, C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天 ...
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。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉 双方已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告支付 ...
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（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx。组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托代理人：赵洪，xxxx律师事务所律师。被上诉人（原审 制是2008年2月21日，且不应是南州劳务报批；冯晓芬全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和 ...
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（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx。组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托代理人：赵洪，xxxx律师事务所律师。被上诉人（原审 制是2008年2月21日，且不应是南州劳务报批；翁光凤全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和 ...
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从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三 五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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