制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、 ；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员 ...
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负责人组成。仲裁委员会组成人员应为单数。主任由同级政府人事行政部门的负责人担任。仲裁委员会下设办公室，负责受理争议案件、仲裁文书送达、档案管理与仲裁委员会的日常工作 辞职、辞退或除名发生的争议；（五）企事业单位与经营管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；（六）企事业单位与被聘用者因履行 ...
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容器、特种设备安全监察监督管理职能科(处)室的人事档案移交同级质量技术监督部门；检测机构、人员培训机构人事档案在劳动部门统一管理的，移交同级质量技术监督 的印章。(三)资产交接划转的职能科(处)室及相关单位要对本部门所有固定资产和流动资产进行清产核资、登记造册(包括呆帐、死帐、报废及待处理资产)。已入 ...
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，制定本办法。第二条遵循艺术生产规律，科学评估，集中优势，优化结构，在人员合理流动的基础上建立文化部直属艺术表演团体（以下简称中直院团）科学的布局与合理的 部视情况，指定单位负责管理。第四十七条在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证 ...
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缓签的，聘用单位应给予其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出 受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用 ...
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缓签的，聘用单位应给予其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出 ，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由 ...
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委托，组织人才培训，开展专业培训工作。(四)承办各类流动人才登记、发证、工作介绍和洽谈以及人事档案的管理、转递、查阅、出具证明材料等业务工作。( 按市人事局及各主管部门有关干部调配的规定办理手续。(二)招聘去乡镇企业工作人员，按市委、市政府有关文件规定办理手续。(三)国家机关、企事业单位录用社会非在职 ...
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科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由当地人才交流中心保管，保留其全民公职身份，工龄连续计算。遇有国家统一 ，强化服务，逐步建立人才交流、技术交流、信息交流、人才储备、人才流动争议中裁，流动人员待业及养老保险为主要内容的社会保障服务体系，保障和促进科技人员的 ...
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机构可以根据服务项目向服务对象收取中介服务费和培训费等，具体收费项目和标准由市人事劳动局、市财政局和市物价局另行制定，按规定报批后执行。第五章组织管理第二 。第二十九条市、县(市)区劳动就业服务机构应根据流动就业管理的需要，逐步建立健全审核、档案、信息管理等内部工作制度。第三十条市、县(市)区劳动就业 ...
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给予表彰奖励。进一步放活科技人员，促进人才合理流动十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村承包林果业 录用，工龄连续计算；聘用和调到乡镇企业的，其行政关系，人事档案落在企业主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制 ...
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