实发工资为1190元、7月份实发工资为2509.2元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 公司一车间操作体验开始，即视为用工之日，双方劳动关系成立。原告的诉讼请求本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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一年度公派到南方国际工贸公司工作期间曾有四次因工作责任心不强，严重违反操作要求导致零件报废而给被告造成财产经济损失的客观情况而做出的决定，并非仅仅 的后果。代理审判员 任君二○一一年十二月十九日书记员 王毅 附：判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供 元/月×13个月×2倍）的诉请本院不予支持。逯洋请求依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条的规定，金属公司支付加班费25768元 ...
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，其中一人向法院提起诉讼，而其他人没有提起诉讼，这样会在诉讼程序上不好操作，最终会导致案件无法处理。 立法机关经过深入调查研究，在反复论证的基础上 解除或者终止前12个月的平均工资。对于用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的 ...
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，载明：2010年4月李合林之妻王俊香到鹤壁市兰迪汽车电气有限公司从事机器操作，王俊香当时工资800元，发放工资时间为次月5日。双方未签订劳动合同。 元的问题。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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继续履行期间，用人单位不提供T作岗位，视为其放 弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止^《劳动合同法》对于服务期的长短没有进行具体规定，在实际操作中，用 之H起计算，或约定从培训协议/服务期协议 签订之日起计算，也可以约定从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之 ...
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问题就很多了。一、终止的法定事由根据《劳动合同法》的上述规定，终止的法定事由包括三类：劳动合同 期满、劳动者主体资格消失和用人单位主体资格消失。1.劳动 取消与否，“约定的终止条件”都不值得用人单位给予太多关注，原因主要 有二： 一是“约定的终止条件”在实务中极难操作，绝大多数所谓的“约定 的终止条件 ...
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从事收银员工作。2010年7月6日，李慧玲综合店以刘蓉在任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出 ，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位李慧玲综合店应当向刘蓉支付经济补偿金。因此上诉人的该项 ...
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劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人单位已经给劳动者缴纳了各项社会保险，仅仅是缴纳 的主流观点是认为社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动 ...
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支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女 下，我们可以采取以下操作： 1、员工不同意与被收购企业解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十条之规定，“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面 ...
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