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住房、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人 有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定服务期,原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
,恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于,试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定, 责任的。”该法第四十条第一、第二项规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-380422.html -了解详情
相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后,在合同双方未能协商一致的情况下,用人单位是否有单方面的合同解除权。根据《劳动合同法 一致解除劳动合同的,则不按照《劳动合同法》第40条解决。最后,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
有的单位则约定了终止、解除的条件。试问诸位嘉宾,用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件? 丰蕾:在外资企业,受外籍高管所在国的文化 劳动部的规定,明确了外国人在中国就业时,在劳动权利义务方面的四项内容是必须按国家标准执行的,同时引申出,双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
被告:1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元;2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元;3、支付2008年度年休假工资2,640 赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求,因于法无据,本院不予支持。二、2008年1月下雪天职工是否必须休息,国家并未强行规定,用人单位有 ...
//www.110.com/panli/panli_6703283.html -了解详情
终止和解除必须要履行相应的书面手续,而且有一定期限规定,作为事实劳动关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定,否则无形中支持用人单位不与 月,故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止,作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不履行劳动权利义务,但并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-58684.html -了解详情
劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其 合同的签订主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同,只要劳动者作出签订的意思表示,用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其 合同的签订主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同,只要劳动者作出签订的意思表示,用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其 合同的签订主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同,只要劳动者作出签订的意思表示,用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
因破产、撤销、解散或其它原因终止,应依法清偿医疗保险费及利息。用人单位合并、分立、转让时,必须明确规定参加医疗保险的责任。企业破产清算时,须为其破产时 、事业单位职工按本人上年度工资总额的1%增加工资;其它用人单位是否增资及增资幅度由单位自主决定,但增资幅度不得超过本人上年度工资总额的1.5%。增资所 ...
//www.110.com/fagui/law_245058.html -了解详情
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