我父亲从1974年到1993年一直在石油系统巡查石油官道，但是没有和用人单位签订过劳动合同，属于临时工。现在手里只有过去的工作证，我想咨询一下我父亲这种情况按照现在国家的政策法律是否可以办理养老保险，如果能办理该需要经过那些程序，谢谢。...
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一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称 已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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工伤赔偿责任。关于崔文飞在多家医院治疗是否符合规定的问题，崔文飞的伤情严重，到多家医院治疗是必要的，并且上诉人并没有对治疗费用提出具体的异议， 用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际 ...
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，原审判决：一、海鹰公司于判决生效之日起十日内支付徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计82750元。二、 年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月 ...
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法院查明事实相同。本院另查明，2009年2月1日温商公司与李世华签订的劳动合同约定，温商公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...
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处工作的方式，但不应采取两公司同时与劳动者分别签订劳动合同的方式，否则会导致劳动关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作，工作由被申请人直接安排， 地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位的情况各不相同，对劳动合同应当 ...
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条第（二）项规定，应当告知原告宁波公司向有关行政部门申请解决。 最高人民法院的观点受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际 以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位降低管理 ...
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发生变化。 劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009 证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表、报名表等招用记录、以及 ...
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、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位就是在我国境内依据劳动法与劳动者建立了劳动 人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题,进行解释。从而使得最高人民法院对法律的解释有了准法律的效力。但是,《人民检察院组织法》中并没有 ...
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。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期劳务协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中 ] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 ...
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