合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的 ...
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合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至 支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院已认定原、被告之间自 ...
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字第4号裁决书的送达时间。 被告株洲市天元区教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及 ...
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六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未按照劳动 合同的； 5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 十一、商业秘密和竞业限制 1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密， ...
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押金的现象。有的用人单位在劳动者工资中扣一个月或二个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。 一次性退还收取吴先生的所谓“风险抵押金”2万元。 【律师评析】 法律禁止用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财务。本案中公司先是以风险抵押金 ...
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劳动关系，并不予支付被告仲裁期间的工资7304.39元。被告李某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉， 其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担举证不能的不利后果。 ...
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劳动关系，并不予支付被告仲裁期间的工资8521.75元。被告金某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉， 其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担举证不能的不利后果。 ...
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该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为 ...
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实际办案经验给各位一点建议。劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种两级途径：第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为：自入职 以及工资银行转账清单。第二：可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法，赔偿工资损失。用人单位非法解雇劳动者，劳动者要求恢复劳动关系一般是会被法律支持的；这种 ...
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后在家工作的事实；9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放 5年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求， ...
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