10月31日在xx公司工作，经常超时工作，单位从未与其签订过劳动合同，后经xx市xx区xx监察部门调查，连劳动用工手续都没有办过。奉贤区劳动监察部门 区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额15,000元（07年5月16日-08年10月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_23575324.html -了解详情
劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由： 合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至 ...
//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情
劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由： 合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至 ...
//www.110.com/ziliao/article-462991.html -了解详情
原告支付2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动关系的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_19782724.html -了解详情
收费收据、销货清单、营业执照、证人证言，均不能证明郭**与**宾馆存在劳动关系。郭**对用工主体的认识存在误识。在诉讼中，郭**要求**公司对其诉讼请求 根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双倍工资和补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_3479291.html -了解详情
合同是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某与 报酬，双方形成了新的劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情
原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2010 同意仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_11778036.html -了解详情
机工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂。因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月 签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告 ...
//www.110.com/panli/panli_17868273.html -了解详情
咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 在场。 5月4日，公司法务叶律师同我办理入职手续，签订的是“劳务用工协议书”。协议期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月 ...
//www.110.com/ask/question-1146017.html -了解详情
我在单位工作了一个半月，一直未签劳动合同，昨天单位要求签订一份：“短期用工协议”，里面有一条是：甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费1000元，如乙方在两年内工作有始有终，表现良好，甲方返还乙方所缴纳的技术培训费，两年内如乙方中途辞职， ...
//www.110.com/ask/question-92488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务