公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日 可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士 ...
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月15日公开开庭进行了审理，原告余XX委托代理人廖XX、谭XX，被告XX公司委托人代理人陈XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余XX诉称: 2009年 及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、原告余XX自行离职，但因被告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动 ...
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在劳动仲裁过程中收到。苗甲主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗甲提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》 于2010年11月30日协商一致解除劳动关系，故道达尔公司应依法向苗甲支付解除劳动关系的经济补偿金11 300.52元。苗甲主张的未提前30日书面通知 ...
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）÷12 ]支付刘某未休年假工资5358.62（2590÷21.75×15×3）元。鉴于通达公司已经支付刘某2008年12月26日至2009年1月4日工资及未休 采信刘某关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据 ...
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《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法 是T资的一部分。第二，在竞业限制协议中，约定当员丄离职时由用人单位一次性向员T. 支付经济补偿金。这种方式也有一定的问题，因为一次性支付完经济 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照 。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ...
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，依法组成合议庭，于2011年8月12日公开开庭审理了本案。上诉人宁波某公司的委托代理人吴某、被上诉人谭某的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理 月绩效与业绩工资（离职工资），金额为37 850元”，没有表明已包括了经济补偿金11 200元。2010年10月13日，宁波某公司出具的《宁波市失业人员 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照 。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ...
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故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称：公司在周某离职后没有支付竞业限制补偿金，双方竞业限制协议无效，周某没有义务履行 协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照 。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十 ...
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