其原服务单位后都要失业，这与国家鼓励科技人才流动的精神显然是背道而驰的。3、劳动者竞业限制合同本身是用人单位通过合同的方式对劳动者就业权限的某种限制， 。至于违约金的计算标准，上诉人的工资，被上诉人在一审已经向法院提交，双方在劳动合同中也有明确约定。上诉人、被上诉人在二审期间无提交新证据。经审查，上诉 ...
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9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容 鉴定，亦未对此提交任何反驳证据。结合李子民并不否认六合公司与中原油田存在上述合同关系以及李子民时任六合公司副总经理的事实，本院确认系李子民代表六合公司签订 ...
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XX信阳分公司担任咨询顾问，即提供出国留学咨询服务。X通公司认为林晓东违反竞业禁止约定，应当支付54000元赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带 竞业限制应当符合三个要件：用人单位应当存在商业秘密、当事人应该有竞业限制合同、用人单位应当支付经济补偿。在本案中，X通公司与林晓东签订的劳动 ...
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不得超过两年，超过两年的部分无效。 ［案例］ 小王与原工作单位签订了竞业限制合同，约定小王在离职后的三年内不得自营或为他人经营与原工作单位有直接 了竞业限制义务，则可以要求用人单位按协议约定支付。因为依据民法原理，小王对合同的履行构成了用人单位的不当得利，由于该履行无法返还给小王，因此可以通过经济补偿 ...
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培训、竞业的三项累计索赔达38万。具体如下： 1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？ 2、培训费用，参加两次培训，金额累计 是生产工艺和制造，我是一名从事设备维护的技术人员，被强制要求签订了离职竞业限制合同，现进入另一家生产相同产品的企业，依然从事设备维护，不涉及生产工艺， ...
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你好!请问下现在广州竞业补偿金的计算标准!我给公司签了三年的竞业限制合同!请问公司该怎么支付我竞业补偿金?合同上写的是按劳动法规定支付的...
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侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等 指引》，人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄：论劳动合同的竞业限制条款，载《中国劳动》2006年第3期。 [10][德]伯恩魏德士 ...
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，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治的方法似乎有利于劳动者，但由于雇主和劳动者 。大致包括以下三种情况。（1）一些特殊情况可能导致合同自然解除，例如商业秘密已被公开、经证明维持竞业限制不再对雇主有任何现实意义，则此竞业 ...
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单位商业秘密的有关事项，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，第二十四条 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行 ...
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