用人单位招录劳动者不签订劳动合同，劳动合同签约率低，劳动争议发生后无法认定双方的劳动关系。鉴于存在的诸多问题，劳社部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 划分： 1、自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同 此种情况下，不存在二倍工资适用的问题。需要注意的是，用人单位应当自用工之日起一个月内 ...
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不能证明被告与宝岛公司实质系同一公司；原告提供的证据12，被告不认可，但本院注意到，被告提供的证据5业绩表4月一栏销售客户“嘉定宝岛”、收款日期“4月21 实际于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在 ...
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终止劳动关系；而对员工来说，不能把希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，一旦发生法定终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同 、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为劳动报酬 ...
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格式盘”。各单位要认真审查“报表格式盘”的内容，按要求填报。填报时要注意报表数据的平衡，需要说明的问题在报表“备注”栏说明。2、要求提供的I102 》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用。未按规定 ...
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解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者不公平，更是违反了劳动法 的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。当然，值得注意的是，无论是《解释》还是 ...
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合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业 ...
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8日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月12日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询问和辩论。上诉人三和公司的委托代理人黄凌云、李冬青， 由三和公司支付吕荣山2009年10月12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本院予以确认。至于2009年11月18日 ...
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时以法律维权。规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解《劳动合同法》对劳动合同和劳动关系的相关规定 1、根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、 建立起联系,而且用人单位无法或者很难用相反的证据推翻本证的证据效力。但在这里需要注意的是,由于列举的这几项不是规范性法律文件明文规定的确定劳动 ...
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，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定， 的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是 ...
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