我是2003年到2010年在单位工作，在劳动合同没有到期的情况下单位终止了劳动合同并拖欠了保险金。当时单位只给我补偿了三个月的工资。我想请律师帮我讨一个公道。想咨询一下聘请律师的费用。我是2003年1月2日到2010年8月31日在单位工作的 ...
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您好：我在单位工作已经10年了，因为之前几年劳动法还没那么严，也没签过什么劳动合同也就没保险和失业金，2006年开始国家各项同法律法规开始严格之后，单位才被迫跟 了点小矛盾，但从没给公司利益造成影响，被开除，之后8月份老板就把我的合同单方面终止了，在我没同意的情况下找别人替我签的字，失业金我是一分钱也 ...
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工作两年时，公司被别家单位收购后，又续签合同两年，现合同到期，未提前通知是否续签，又工作了一个月时，公司提出终止合同，不给赔偿！问：按劳动法能得到何种赔偿？后又发现公司在被收购前未按劳动合同缴纳养老保险、医疗保险等，问现在可否要求公司给予补缴？根据劳动法多少条规定？有具体文献吗？...
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我在96年8月1日签订合同，2011年7月1日到期合同到期终止，劳动合同补偿金怎样计算？？...
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首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？ 3周末和平时下班后的时间 ...
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》（以下简称《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于 ...
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月申请仲裁。公司开除条件过于迂腐，于是我申请的仲裁。经过仲裁判定，结果是补偿我一个月保险跟解除劳动合同。但是该公司到现在（2013年8月）还没有解除劳动合同。这 快转证期间。给2家公司上交就业证。都已借口说该公司人员已满不与我签订劳动合同。在2013年7月份里。第三家公司里我表现良好。该人事部人跟我说 ...
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我是2010年5月22日进公司的，公司到2013年6月30日便终止签订五年的劳动合同，请问各位能人为我解答，按劳动合同法我能得到怎样的赔偿呢？...
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单位在员工劳动合同到期两个月前通知员工合同到期后就终止合同了，这样公司要给员工补偿吗...
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用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同，到2008年7月31日到期，合同期满时，用人单位提出终止合同，应支付多少经济补偿金？ 是否按照每满一年工作期，补偿一个月工资？那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金？是否正确？谢谢！...
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