协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...
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协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...
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协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...
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协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...
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协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...
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生辩称：上诉人认为原审计算工资标准有误，但其并没有提交证据能证明我的工资具体是多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的销售部副经理，离岗前的月平均工资 年5月、6月一直处于待岗状态，所发给被上诉人的工资也是待岗工资566元。所以，上诉人认为本案经济补偿金的标准应按2001年6月至2002年5月的月平均 ...
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，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否 ，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于 ...
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工作，工资是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月先预付一部分工资，7月份再补发1月至6月未付的 工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济赔偿金无理。我司对原告实行的是不定时工作制，原告自行安排上下班时间 ...
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12月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．支付解除劳动合同经济补偿金24245；2．支付自2008年2月至2010年10月期间的加班费136472 年来原告从没有对这种工作方式及劳动报酬提出过异议，这更能说明双方是平等自愿的劳务合同关系。郑州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定原、被告 ...
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本人六至十六个月工资。六级为 个月。深圳律师咨询电话深圳律师咨询电话多少 2、伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，每月给相当于本人 )第l61号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金20560元;二、驳回原告的其他仲裁请求;三、仲裁费3764元，由原告承担 ...
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