最低工资标准且基本上是固定的，而徐建军对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故徐建军要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...
//www.110.com/panli/panli_2124178.html -了解详情
最低工资标准且基本上是固定的，而马红军对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故马红军要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...
//www.110.com/panli/panli_2087840.html -了解详情
最低工资标准且基本上是固定的，而陆江对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故陆江要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...
//www.110.com/panli/panli_2086249.html -了解详情
最低工资标准且基本上是固定的，而李中华对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故李中华要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...
//www.110.com/panli/panli_1968681.html -了解详情
最低工资标准且基本上是固定的，而董锁芳对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故董锁芳要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员 ...
//www.110.com/panli/panli_1951384.html -了解详情
月至2008年1月各项社会保险金；4、李珍是否应享受失业保险待遇，具体金额多少。原告洛阳美的制冷产品公司提交证据材料如下：证据1、洛阳洛阳美的制冷产品公司 元（484元×9个月）的请求，合法有据，本院予以支持。关于被告李珍要求原告洛阳美的制冷产品公司支付其经济补偿金3000元的主张，本案中，原告洛阳美 ...
//www.110.com/panli/panli_504642.html -了解详情
》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告 支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。（一）围绕第1个争议焦点原告提交的证据有:（1）、解除 ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
的工资5150元及5150元×25％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭 一审法院也按照每月800元判决被上诉人支付上诉人克扣的工资和经济补偿金，故上诉人该上诉理由不能成立。对于延长工作时间的加班工资、休息日的工资，法定 ...
//www.110.com/panli/panli_245427.html -了解详情
，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘爱荣旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是依据考勤表合法作出的，公司不应支付刘爱荣经济补偿金。公司扣刘爱荣的并非是失业金，公司已补给刘爱荣2358.5元。公司实行计件工资制，刘爱荣干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审 ...
//www.110.com/panli/panli_240015.html -了解详情
合法权益，应给答辩人补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项社会保险费、住房公积金，答辩人依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，不存在任何违约 一是胡仲杰应否支付培养费？二是胡仲杰应否向海航公司支付违约金及其数额多少？三是胡仲杰的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司？ ...
//www.110.com/panli/panli_97056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务