海润公司经过协商一致签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容也不违反法律禁止性、强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。关于绩效工资，双方在劳动 海润公司应向其支付绩效工资29468.39元，补交自2009年6月15日至9月23日期间的社保，支付加班工资119013元，支付一个月的通知金及半个 ...
//www.110.com/panli/panli_19019706.html -了解详情
辨称：一、兰根的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回。1、一审判决认定：兰根不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰根要求判令新桂 ，一审判决直接按兰根所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰根发放了213350元 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
重点，着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效机制，妥善解决农民工权益保障的 （原称泛珠三角人力资源合作交流平台建设工程）已列入《广东省国民经济和社会发展第十一个五年规划》重大建设项目。 2 百县千镇人力资源社会保障 ...
//www.110.com/fagui/law_388066.html -了解详情
劳动合同的事实；一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行劳动合同，却判决“被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金”，没有事实和法律依据。五、一审法院以 于2009年3月24日通知与段宏超解除劳动合同，原判决认定解除劳动合同的效力正确，为此作出不支持段宏超2008年度绩效工资，2008年第四季度绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_20092374.html -了解详情
员工作，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第一百条用人单位无故不缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -了解详情
综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工资，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效工资 与一审法院查明的事实一致。本院认为：唐景应否退回给广西财经学院绩效工资，应该以双方签订的劳动合同的约定以及法律的相关规定为依据。双方签订的劳动合同书 ...
//www.110.com/panli/panli_48968216.html -了解详情
我公司认为杨某系自行离职，公司不应支付其经济补偿金或赔偿金；绩效工资不同于基本工资，它是浮动工资，并非员工必得的工资，是一个虚数，与员工的个人业绩、工资 杨某从事的工作没有给公司创造效益，虹元素公司不同意支付绩效工资一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效工资每月为300元，而虹元素公司未提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_45295837.html -了解详情
有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付 系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市 ...
//www.110.com/panli/panli_44291586.html -了解详情
元及2008年9月份绩效工资17 50元，共计8177元。2008年10月29日，东方怡科公司以董琰工作严重失职为由解除了与董琰的劳动合同。2008年11月 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
//www.110.com/panli/panli_35521279.html -了解详情
支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须要执行；4、原告要求被告为其补缴住房公积金或支付相应 2011年1-3月的绩效工资及十三薪并要求发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再 ...
//www.110.com/panli/panli_32115016.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务