执行持续有效。事业应于每年五月底前依本会规定格式将上一年度内部控制制度之检讨修正情形向中华民国证券投资信托暨顾问商业同业公会(以下简称同业公会)申报。 前项所称 措施。 事业应就前项所发现之内部控制制度缺失及异常事项，列为各部门绩效考核之重要项目。 第一项内部控制制度缺失及异常事项改善情形，应包括内部 ...
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范围、逐步减轻财政负担、不降低职工待遇的原则，实行“老人老办法、新人新制度”，保障事业单位改革平稳推进。 二、实施范围 (三)凡属我市事业单位在编职工 十七)事业单位职工基本养老保险参保缴费工作，纳入市直各部门年度绩效考核体系，作为市直各部门绩效考核的重要内容。 (十八)驻佳中、省直事业单位参照本意见 ...
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能源计量、能耗定额限额管理、实施主要耗能设备管理制度、分解和落实节能目标、节能标准体系、节能技术进步、节能绩效考核和奖惩机制、能源审计、能源统计、节能宣传 应当具备下列条件： （一）与州政府签订节能目标责任书的单位，节能目标责任评价考核总分95分以上，并超额完成节能量10％以上。 （二）用能企业主要 ...
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的内容：（一）推行行政执法责任制的组织领导工作情况；（二）行政执法责任制制度建立和执行情况；（三）法律、法规、规章执行情况；（四）规范性文件制定 内部考核与外部评议相结合、行政执法考核与行政执法部门的绩效考核相结合。第十一条 行政执法责任制评议考核采取以下方式进行：（一）听取行政执法责任制执行情况汇报 ...
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人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学 1．加强企业内部分配基础管理工作。要继续建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台帐、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作， ...
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战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近3年净资产 或者同一知识产权重复实施不同形式的激励政策。国有及国有控股企业实行激励分配制度的实施方案，应当按国家有关规定报经批准。 九、企业应当在年度财务会计 ...
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人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学 １．加强企业内部分配基础管理工作。要继续建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台帐、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并 ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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关于本处综合业务及不属其它各科业务事项。 二、第二科： (一)关于管制考核制度之研究发展事项。 (二)关于行政院所属各机关施政计画之选项列管及 及促进事项。 (三)关于地方政府合作机制之协调及促进事项。 (四)关于地方政府施政绩效制度之协调及推动事项。 (五)关于地方政府公文时效管制之辅导事项。 四、 ...
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、人力资源和社会保障部、国土资源部令第15号）、《关于建立土地管理共同责任制度的通知》（粤府〔2008〕100号，以下简称《通知》）和《中共广州 县级市）政府应按照属地管理原则，强化属地政府责任，将土地执法作为本辖区行政管理绩效考核的重要内容，作为评价镇（街）政府和相关职能部门及其领导干部工作业绩的 ...
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