。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示 原告在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告 ...
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，用人单位延期支付工资的行为。[/color] 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资 日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， ...
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等有关问题的通知》（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业， 共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发（1994）503号）的 ...
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劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的， 可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 ...
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劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的， ，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 ...
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，约定合同期限自2009年1月1日至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法 证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在 ...
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收银员、理货员、仓保员、门店管理人员、值班人员及卫生员实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制。2008年10月13日，黄某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某超市：1、 ...
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情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以 日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并 ...
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支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同 ...
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支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同 ...
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