》第二条规定，原告汪***应承担举证不能的后果，其诉请支付垫付的出差费3150元，本院不予支持；原告汪***主张的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五险 预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决 ...
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原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...
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》第二条规定，原告汪***应承担举证不能的后果，其诉请支付垫付的出差费3150元，本院不予支持；原告汪***主张的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五险 预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决 ...
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33 000元、经济补偿金30 000元，井下津贴和班中餐补贴10 584元。xx煤厂辩称：原被告签订了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了 放弃，基于民事权利可以放弃的民法理论，本院予以尊重。上诉人牛xx的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当， ...
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续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任何理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝。后经交涉，被告于2007年6月，同意原告再次培训后 协议解除，并给予原告113个月的经济补偿金。庭审质证时，被告对原告提交的证据1-1至1-6不持异议，但提出该证据不能证明原告主张；被告对原告提交 ...
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１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６７５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６６８７５元。四、判令被上诉人承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审查明张 的劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或组织均不能加以强迫或强制，劳动者一旦提出并坚持辞职，劳动合同即无法继续履行。本案中作为劳动者的张鹰 ...
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可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行有关工资 如果属于劳动争议，那么必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则，人民法院不予受理，则当事人在诉讼程序中提出的反诉不能与当事人的本诉合并审理，当事人的反 ...
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关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个 (四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地人事 ...
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仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的，应依法做出实体处理。 26．劳动争议双方当事人不服 。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚，适用法律基本正确， ...
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关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个 (四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地人事 ...
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