部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并实施了《员工养老保险方案（草案）》，该草案规定：“除非 在社保中心备案，2001年的方案仅是在1997年方案上的补充，没有实质性的调整故无需再备案。上述方案均经公示具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金 ...
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奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议 ，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意 ...
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劳动关系，但蒋某某予以拒绝；3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋 变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予同意。2008 ...
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开始消极认识，甚至几次因为薪金待遇及某些工作中的琐事大发雷霆，在办公区内就因薪资不满意，口头辞职。遇到一些难缠的代理商，我甚至对人家火冒三丈，并常常在办公 ，甚至有很多时候，我把市场策划的理解就是一个写写平面广告的文案！于是当工作调整后，我曾认为是老板是赶鸭子上架，却没有理解老板的良苦用心，没有感受到 ...
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仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于 ...
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。 13．公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午：_________下午：___________以后如有调整，以新公布的工作时间为准；区域办事处以办事处具体工作制度为准。 14．所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按 ...
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变动价格，如果需要变动，双方需提前一个星期商定，并以书面形式进行确认，才可调整。3．甲方产品供货价格以后附甲方产品《价格表》为准。 第四条商品交付1． 的数量大于填写的交付数量，超出的部分乙方有权拒绝接受；乙方实行验货抽样点收制度，甲方实际交付的数量小于填写的数量，甲方应在两日内补交缺少的数量，否则 ...
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操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员 丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29 El， 申诉人平时加班62 ...
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局“关于申请核定重庆市人才大市场(市人才交流服务中心)经营服务费标准的函”(渝人函[2000]139号)收悉。为适应发展社会主义市场经济的需要，深化企事业单位人事制度改革，你局所属重庆市人才大市场(市人才交流服务中心)受用人单位或个人委托，按照法律法规和人才人事政策规定以及一定的程序，开展人事代理， ...
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区域平衡原则、学生特性、改制学校增加数量及改制学校意愿，依学校及区域特性调整之。 三、各区学务中心及辅谘中心设工作小组，小组委员五人至 相关学生事务(训导)工作作法及措施，以提供区内学校参考。 6.学校学生事务(训导)相关制度之研究与发展事项。 7.协助本部办理学生事务相关事宜。 8.得邀请学生事务长 ...
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