的重心，它是最动态、最有力的。孟德斯鸠认为：一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验，有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才 没有可以做为原告的主体而提出审查之诉，因此，对抽象行政行为的审查无法形成对抗性机制；第二，人民法院的审查均系依职权而进行，这与司法被动性、中立性原则相违背；第三 ...
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证明力弱的证据。对于证据证明力的强弱优劣，行政行为审查规则有一些规定，比如：国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；鉴定结论、现场笔录 是行政法上的比例原则（我国习惯称为行政行为的适当性要求）。比例原则一方面对行政机关行使行政权力进行规制，防范行政权力滥用，同时“比例原则也决定了行政 ...
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证明力弱的证据。对于证据证明力的强弱优劣，行政行为审查规则有一些规定，比如：国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；鉴定结论、现场笔录 是行政法上的比例原则（我国习惯称为行政行为的适当性要求）。比例原则一方面对行政机关行使行政权力进行规制，防范行政权力滥用，同时“比例原则也决定了行政 ...
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，致使违法违纪人员逃脱行政处分、行政处罚或者刑事处罚的。第十三条对公民、法人和其他组织之间的纠纷、争议进行裁决时，滥用职权，徇私枉法的，给予记大过或者 ，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者降级处分。第二十条在实施行政行为过程中，隐瞒真实情况，弄虚作假的，给予警告、记过或者记大过处分；情节 ...
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第0063号《工伤认定决定书》，决定不予认定为工伤。刘某某不服向长沙市人民政府提起行政复议。2011年3月2日，长沙市人民政府作出长政复决字（2010）第113 ； 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 第五十五条 人民法院判决被告重新作出具体行政行为的，被告不得以同一的事实和理由 ...
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社会保障局作为邵阳市境内的人力资源和社会保障机关，依照公民的申请做出工伤认定，其行政主体资格合法。被告邵阳市人力资源和社会保障局在做出工伤认定时履行了协助调查、 可以判决被告重新作出具体行政行为：1．主要证据不足的；2．适用法律、法规错误的；3．违反法定程序的；4．超越职权的；5．滥用职权的。《最高 ...
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，与调查认定的事实一致，能够形成完整的证据关系。故认定当事人销售过期食品违法行为成立缺乏事实根据。关于查验供货者许可证和食品合格证明及建立食品进货检验记录。 判决被告重新作出具体行政行为： 1．主要证据不足的； 2．适用法律、法规错误的； 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 （三 ...
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向本院提交的证据材料有：1、吉安市人民政府吉府复字[2008]42号行政复议决定书一份；2、编号：0362429160906MDYMSY00001、申请人为李道金的林权登记申请表 重新作出具体行政行为：1、主要证据不足的；2、适用法律、法规错误的；3、违反法定程序的；4、超越职权的；5、滥用职权的。 ...
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，上诉人路南公安分局对被上诉人实施限制人身自由和扣押财物的行为，属插手经济纠纷、滥用职权的具体行政行为。经审理查明，一九九八年十月二十六日，唐山市居民汤贵 ”；三、确认唐山市公安局路南区分局一九九八年十月二十六日对姜宝元实施限制人身自由的行为违法；四、驳回姜宝元的其他诉讼请求。本案一、二审诉讼费各四千 ...
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的审查标准，主要是根据《行政诉讼法》第54条的规定，即主要证据是否充分、适用法律和法规是否错误，是否违反法定程序、是否超越职权和滥用职权、是否不履行或拖延履行法定职责。 4、审查具体行政行为是否合法的依据，是法律、行政法规、地方性法规以及自治条例和单行条例，并 ...
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