工伤无关，法院对相关请求不予支持。嵇玉堂主张解除劳动关系的经济补偿金，因未提供证据证明其每月工资收入，故法院对该请求不予支持。嵇玉堂主 32546.48元、一次性伤残就业补助金12664元、停工留薪期工资4508.6元、劳动鉴定费280元、检查费173元、交通费100元，共计72769.99元。嵇玉堂 ...
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24日，维尔坦公司向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年9月8日，李 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李 ...
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。第三，庄某系自行离职，其亦无证据证明好德公司存在违法加班情况，故庄某要求好德公司支付解除劳动关系经济赔偿金6,800元的诉请，于法无据， 工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元 ...
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日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的 ...
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月31日止，以及原告焦永乐系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至2007 故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦永乐要求被告力拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系存续期 ...
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但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终奖2135元，本院认为原告2007年度的工资收入为31 683元。在原、被告事实劳动关系存续期间， 达10年多，被告应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，被告应当支付原告经济补偿金为26 ...
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提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款238012.5元；3 人持有公安局及其所属乡镇派出所颁发的工作证、上岗证、执勤证、获奖证书等证件，可以证明邵元领等人是合同民警。被告虽然辩称在招聘合同民警时其不是招聘合同 ...
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限的劳动合同。之后，虽未续签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间的 于2007年11月28日和12月24日向两原告发出的终止劳动关系通知书复印件4份，欲证明通知书系被告内部文件，终止事由与法律相抵触，不符合法律规定。 ...
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人单方制作，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该 收入的标准赔偿答辩人自２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。 ...
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判令被告赔偿因丢失原告职工档案，致使原告无法重新就业而给原告造成的实际收入损失，按照四川省年度职工平均工资14 063元计算，2001年12月至2005年4 甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同；3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急 ...
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