吴某某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国 合同的申请。因此，吴某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、 ...
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故应依法支持额外经济补偿金3600元。关于李润良要求赔偿金154000元问题。李润良当庭表示不知道是如何计算的，根据《劳动法》第九十一条规定“用人单位 支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据法律规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理，不 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14170.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间的 劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 ...
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涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位所作的决定是以一定的 解释》第15条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 四、劳动仲裁裁决 在审判实践中，存在着 ...
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。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动 五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否 应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以约定正常工作时间工资为同期最低 ...
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证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定：用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的 ...
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支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效； 证明加班工资的计算方法；4、2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份，以此证明被告已经足额支付原告加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付 ...
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