未签订合同的原因不在于被告。原告岗位为冷镦机装模操作工，实行计件工资，2008年度月工资为1 800元左右，2009年度为2 000元左右，2010年度为 有异议，但未能提供有效证据予以反驳，原告在仲裁庭审时陈述2007年期间为计件工资以及2010年2月起为固定工资3 700元，与证人证言也不矛盾，故 ...
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分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资 表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌9月份工资依据。综合双方当事人的陈述与举证，本院 ...
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终结。原告诉称，原告于2008年5月受聘至被告处造粒班工作，工资为计件工资（2100-2700元/每月）。2008年11月9日18时许，原告在操作造粒 70%。原告诉称，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月 ...
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【案情介绍】 小李在海口一家日资服装公司从事缝纫工作，公司对缝纫工实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元左右， 工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二款：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...
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降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给 请问公司领导这样做合法吗？我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用身体换钱，而领导嫌弃我们 ...
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标准。 了解工资的构成 工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） 条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓××诉请支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。邓××主张其解除劳动合同前月平均工资为4459元,原审法院经审查邓××领取工资、福利费等发放表证据 ...
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标准。 了解工资的构成 工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） 条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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年12月31日，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年 ； 5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定 ...
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年1月21日续签合同，标准工时制，合同书表明实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月 的记工本。 实际的情况是：1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实领工资1000至 ...
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