？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 ...
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，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给 非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。 二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进 ...
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小时工作，可工资还是不变 我固定工资是1900元一个月的保底工资 工资报酬的多少按照按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的保底工资 我的合同上面写的工作报酬只有按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 ...
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需要支付经济补偿的关键。“维持或者提高劳动合同约定条件”一般理解为维持或者提高劳动报酬、维持或者提高职务，在实践中，存在着很多这样的情况，比如原劳动 》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的 计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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年8月18日；黄玉凤在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄玉凤劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益的提高，逐步调整和提高黄玉凤的工资 权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄玉凤工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，故黄玉凤要求万发机械厂支付工资71424元和 ...
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的劳动合同并未约定加班费的支付方式，单位发放的所谓“加班费”实际是原告（被告）的计件工资。 原告（被告）对被告（原告）的起诉辩称：加班工资的计算不应按 计算加班工资的情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就 ...
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款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于资的150%的工资报酬。劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额 在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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