公司高层决策不当造成公司订单剧减，公司对新进不满6个月试用期的员工进行辞退，满了6个月的员工公司不辞退强行放假1个月，公司这样做合理么，员工要怎样才能维护自己的权益？...
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号来领工资 我9月5号来领工资的时候 他却是当初和我说辞退是没有工资的 我当初以为是试用期辞退没有工资 纠缠了半个小时后 网吧给了我1000块 请问我该怎么办？ 我 哪几条来捍卫我的权利？ 能不能去劳动局投诉仲裁这家网吧？ 我已经不是这家网吧的员工了 当初来的时候他也没有要我身份证信息 只问了我的名字...
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公司员工手册规定员工试用期辞职必须提前15天提书面通知，那公司辞退员工是不是也得提前15天前通知，如果15天前没通知不予转正，是不是视同意转正？...
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员工没有满10天（或刚满10天），公司决定辞退员工，所以就没有培训的补助，请问这个算不算违法？ 问题二：培训期间的10天，星期六与星期天放假，这两天算不算培训的时间？ 问题三：培训期与试用期该如何决定工资待遇？...
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A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜 我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问 ...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就 月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。...
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2011年11月16号进入公司的知道12月19号公司因业务不繁忙，借此理由说辞退未满试用期的员工，请问这样的情况公司是否应该给予赔偿？...
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签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。...
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