8月30日期间的缺勤作事假处理，并按1倍工资的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退 ：1、2008年8月22日至2008年9月6日，被告是无故旷工还是正常的请假期间？2、原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济 ...
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合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的只有2006年2、3、 处工作时确实有这样的管理制度，而上诉人廖宗兴亦未能提供请假条之类的证据，故上诉人廖宗兴的行为应视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山 ...
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没给她,还有耳钉也给你妈了,现在也不见了.(耳钉我这次10月回家期间我在我的房子一天晚上我放什么东西都看到耳钉在戒指盒子)你们家什么 天就找到工作感觉有点奇怪,当时上班向领导请假回房子,结果没有见她人,打电话也不通,失去联系了,当时就给岳母打电话,问媳妇有没有给家里打电话,她昨晚说找到工作了,今天回来 ...
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退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批 工资之证据，故应支付李xx2008年1月1日至2011年1月31日期间未休年假工资4332.11元。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照 ...
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元÷30天×5天）；自7月6日开始两辆车均停车至8月20日，停车期间其应当有1500元生活费；8月21日开始正常出车至8月底其共出车10天，工资应为 日虽然未出车但被告也未告诉放假，故1日至4日其应有工资800元；被告主张11月底开始停车放假，没有工资。12月4日被告将司机召集，自12月5日开始出车按 ...
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提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期 须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
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提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期 须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
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提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期 须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
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知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日 、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资为每月3800元，项目实施期间有每月800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者 ...
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.83元（自2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同约定的工资850元/月计算）。 评析 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其 （孕期、产期、哺乳期）女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明 ...
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