月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。 但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿 ...
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）的规定，把一个企业作为合伙需要确定它不是公司。因此，国内税收署颁布实施了确定一个企业是公司还是合伙的《企业条例》。该条例规定，如果 解散就出现了。此外，如果依州法企业被认为已解散，那么即使成员同意继续经营也不表明企业继续存在。2.集中管理（centralizedmanagement）。企业条例规定， ...
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决策应“合理”掌握哪些信息都是一些模糊的说法。但在立法和司法实践中，客观标准还是逐渐占了主流。典型的德国1993年修订的《股份公司法》第93条规定：“董事会 提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并 ...
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净资产值之上”的原则，首先保证了国有股股东不会受损，至于少数股东是获利还是受损则要看上市公司如何适用“市盈率10倍以下”的定价规则。12月14日，两公司 充分披露非关联股东的表决情况。如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有关部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细 ...
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）的规定，把一个企业作为合伙需要确定它不是公司。因此，国内税收署颁布实施了确定一个企业是公司还是合伙的《企业条例》。该条例规定，如果 解散就出现了。此外，如果依州法企业被认为已解散，那么即使成员同意继续经营也不表明企业继续存在。2.集中管理（centralizedmanagement）。企业条例规定， ...
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，劳动者主张权利的时效要求等焦点问题。本案具有相当的典型性，无论是对用人单位还是劳动者，都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后，用人单位应当 工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到机械公司的同意，机械公司应当及时办理退工手续。2013年2月经法院判决确认 ...
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您好：我在一个公司做成本会计，14年2月27日提的辞职报告（是以手机短信的形式发的，最后纸质版的打印出来给老总，老总不接）4月交接的人到位 的人做了交接，在交接清单上，我们的财务主管不知道由于什么原因不愿意签监交人，我还是按照一般的流程全部和来的人交接完！最后在离职单上，我们的行政主管和财务主管没人敢 ...
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本人在辞职申请里写了“请公司能尽快批准并安排接替的员工进行交接,原则上以三个月为限”。辞职申请批复时间为4月30日,批复为：“同意离职申请，请完善工作交接手续”。请问:我可以在5月30日走吗?还是需要等三个月也就是7月30日才能走? 急 ...
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你好，我之前在一家外贸公司上班，后来提出辞职了，书面辞职报告填写好一个月后完成交接离开的。后来去了另外一座城市上班，上班都快半个多月了，公司 他们这种做法是想用工资逼我回去，我没同意，我觉得他们这种行为太恶劣了。我和老板用邮件沟通过，也好好解释过，但是他们还是执意让我回去。最后我们没有协商成功，他也 ...
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，发现手机不见了，最后才知道我的同事没经过我的同意拿来用了！同事和我说借用几天，我说你用完后还给公司，同事答应啦，他不但没有还给公司，还把手机 弄烂了。同事已经辞职离开了公司，现在公司问我要回手机，手机被同事弄烂了，也不愿意承担一部分责任，我该怎么办?我应该独自承担责任赔偿公司？还是由同事独自承担责任 ...
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