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》,该合同是双方经协商一致,在平等、自愿的基础上签订的,内容和形式没有违反有关法律法规的规定,依法应为合法有效。依约定,在合同期内,区叶笑无 来看,原审法院在未从实体上对区叶笑是否存在严重违反规章制度和财务规定,劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上,判决劳村村委会根据村民代表大会 ...
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陶平之要求工资及经济补偿,遂引起纠纷。 另查明,陶平之向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉,经审理,该仲裁委裁决顺陶公司向陶平之支付2005年7月份 提供证据证明陶平之存在不服从工作安排,严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形,顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使 ...
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争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动 必须内容合法,并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从,对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确,请求予以维持。 ...
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工资共1851.30元(按工资额1089元下浮15%计算),并参照劳动部《关于违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,还需加发相当于工资报酬 1559.33元。原告违反被告的规章制度,属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形,被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻 ...
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1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规 工作的月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动 不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 4、违反解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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: 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 未及时足额支付劳动报酬的; 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4) 用人单位的规章制度违反法律、法规 月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、 ...
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严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其 ...
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和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实,简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)168号仲裁裁决书认定的事实”为由,拒绝采纳鞋业公司 ,鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形,鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
公司合理的规章制度,过错责任在于原告,故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作,但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同, 可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法,本院予以支持。根据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定,上诉人在 ...
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