。那么，加班工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班工资如何计算，首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的 劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算。 ...
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仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于违法解除后，我的处理是： 05年5 ...
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决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后，被上诉人长期 经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资标准每月800元计算。 ...
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应从2009年3月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃 涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 ...
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应从2009年3月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃 涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 ...
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应从2009年3月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃 涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 ...
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应从2009年3月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃 涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 ...
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应从2009年3月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃 涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利 ...
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又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ ...
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