德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王 规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金 ...
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陈某某办理居住证的情况下，陈某某与上海米丈建筑设计有限公司同意结束劳动关系并与米丈堂文化公司签订劳动合同是双方为解决陈某某的居住证的问题而达成的合意，并非上 ”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海米丈建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求米丈堂文化公司将其 ...
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经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1月20日，合同 证据证明原告未上班存在正当的原因，故被告以连续旷工为由解除与原告的劳动合同符合规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据双方的 ...
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工资6090.12元。被告某某公司未递交答辩状。经审理查明，2002年12月24日，原告进被告单位工作，双方签订劳动合同。2007年11月，原、被告终止劳动关系 的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、 ...
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合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 年限。（四）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据该条法律的规定， 合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限 ...
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的的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与 月21日被申诉人以申诉人自2009年4月2日起未到驻区（山东）工作，连续旷工为由向申诉人发出《解除劳动合同通知书》，违法解除了与申诉人之间的劳动合同 ...
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年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和 ，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和公司签合同，如果公司和我都同意的话，能直接签无固定期限合同吗（法律上是否允许）？ ...
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市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门的毕业生，由于缺乏 将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他 ...
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手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1 工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5 ...
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