企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或 ...
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职工家庭合理住房支出范围内加大租金改革力度，１９９６年租金应不低于上一年度双职工家庭平均工资的４％，今后每年提高２％，２０００年达到１２％，力争达到１５％。 提租后净增支部分免交。三、稳步出售公有住房（一）出售公有住房的定价原则、计算办法、折扣比例、产权界定等均按《决定》的规定执行。停止执行以前有关 ...
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和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工以及临时工、三资企业外方职工不缴纳住房公积金。第四条设立市住房公积金管理委员会 十一条住房公积金的缴交基数，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按统计部门的规定计算。第十二条职工个人交纳的住房公积金，由职工个人支付 ...
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）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中 月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。（六）企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或 ...
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相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、律师说法《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法 法院所在地区上一年度职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则，打多份工或退休后工作、兼职等，只要 ...
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的项目范围，包括：离休费，指按基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资计算的离休金，以及公务员工资制度改革中增资不足35元的补差、未参加1985 后的具体账务处理办法是：借：经费支出--工资、补助工资、职工福利费、其他工资(离退休干部管理机构人员工资)--离退休人员待遇(离休人员待遇、退休人员待遇)贷： ...
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技术职称资格证书、任职通知书、毕业证书、聘任书、全校教职工花名册、教练花名册、工资花名册。以上材料均需提供复印件（原始证件备查）。（三）教练员培训1、 、小教超高职称的教师。教师学历以国家承认其学历的院校所颁发的毕业证为准。3、高级职称计算办法：具有高级职称教师人数/教师总数×100%。本科学历计划 ...
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及转为固定的时间比照同等条件人员确定。六、工作人员离休、正常退休时，其享受的浮动工资列入离退休费基数问题仍按青政[1984]32号、青政办[1992]33 一档职务工资。二、在青工作年限的计算办法仍按青政[1987]28号文件规定执行。三、工作人员按以上办法固定晋升的工资，离退休时可列入离退休费基数。 ...
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，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。 ...
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工资总额增长、全市职工平均工资增长、缴费人数的变动等因素，确定本年度考核应征收额；基本养老保险费征收率为95%。具体计算办法为：本年度实际征收的 财政应承担基本养老保险基金缺口资金的到位情况。（五）离退休人员管理：企业退休人员社会化管理率、社区管理率；企业离退休人员领取基本养老金资格核查情况。（六） ...
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