，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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吃住的，但因为住宿条件不是很好，加上员工离家还是比较近的，所以都没在酒店宿舍居住，因为位于郊区等原因从未签劳动合同或雇佣合同。大家也都了解酒店的工作时间不可能是标准的8小时，那是因为特殊的工作性质，所以说签劳动合同不是很现实，正因为员工每天都骑摩托车回家，路上很不安全，加上员工经常外出娱乐 ...
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我是佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司的一名已辞职员工 但公司现在以签有半年协议不到半年辞职为由扣了我们的工资作为违约金 我是2010年10月20 去了法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说不 ...
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报纸招聘广告上登有1300元加奖金的字样，然而来到酒店以后，酒店不但没有履行奖金的规定。而且没有与我们签定劳动合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日 资两天六倍工。请问这个合法吗？也就是说我们离开酒店必须在下个月退还押金的时候必须支付酒店740元工资。酒店员工的服装在交纳时，丢了一条布裤带。 ...
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审理查明，2001年12月3日，被上诉人到两上诉人经营的一品阁酒店工作，双方未签订书面劳动合同。2002年2月7日，双方对被上诉人的劳务费进行了结算，两上诉 洋、杨梅分别出庭作证。上诉人否认被上诉人春节后曾在其酒店工作，并提交了在其酒店工作过的4个员工的证明证实其主张，同时上诉人还提供了2002年2月 ...
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1500-3000元上不等的奖励工资。（酒店享有解释权） 九·所有员工必须遵守国家的法律法规；及酒店的规章制度 甲方；招牌名 乙方 年月日 年月日 ——————————————————————————————————— 这样的形式的劳动合同能不能请求人民法院撤销 已经签字盖章...
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享受1500-3000元上不等的奖励工资。（酒店享有解释权） 九·所有员工必须遵守国家的法律法规；及酒店的规章制度 甲方；招牌名 乙方 年月日 年月日 ——————————————————————————————————— 这样形式的劳动合同有效吗？但是已经签字盖章了。...
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