》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未 ...
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唐国林再发放给每位职工，原告王仕华月平均工资为800元。被告虽提供了工资发放表，但工资表上的签名非原告王仕华本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告王仕华的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月到 ...
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唐国林再发放给每位职工，原告唐万成月平均工资为800元。被告虽提供了工资发放表，但工资表上的签名非原告唐万成本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告唐万成的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月到 ...
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职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日依法与原告签订书面劳动合同，但被告迟延到2009年 上级文件精神所作；其三、学校在自有资金以借支的形式给予经济支持，借支的数额远远高于李国章的本人工资标准。一审法院认为，本案是基于劳动合同纠纷诉至法院， ...
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在巫山县社会保险局申报参加了工伤保险。4、被告巫山县社会保险局2011年12月5日出具的原告XXX受伤前12个月月平均工资证明，证明原告受伤前12个月月平均 劳动和社会保障局《关于加强工伤保险参保管理工作的通知》第一条第二款的规定，用人单位凭以下资料和证件为单位职工参保：对从事接触职业病危害作业的职工 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障 第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 ...
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合同前十二个月的平均工资认定为每月1447元，原告应当支付被告未签订劳劳动合同的双倍工资11个月×1447元/月=15917元。根据《重庆市失业保险条例》第二十四 第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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不得违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样 处理，没有约定的应当区别情况处理：若是用人单位的原因，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月 ...
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原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 已休年休假。另查明，原告2011年2月的应发工资为2601元，其2010年3月至2011年2月的月平均工资为2255.25元（被告华宏劳务公司自 ...
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解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 休年休假。另查明，原告2011年2月的应发工资为2699元，其2010年3月至2011年2月的月平均工资为2109.25元（被告自认2022.92元 ...
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