出工天数平均结算分配报酬来看，双方的行为符合承揽合同的构成要件。原告覃炳南与覃环井等人一起参与施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，上诉人在从事雇佣活动 ...
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雇主责任法律机制解决这类问题的模式不谋而合。但是雇主与雇员等术语与我国的社会主义社会制度所要求的意识形态多有冲突，不宜为立法所用。 [2] 杨立新:《侵权责任 民事主体对这种损害承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系。之所以规定由这些民事主体承担责任是基于以下理由: （1）他们最有 ...
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形成了雇佣关系，王玉卿应当对其赔偿。双方终未达成一致意见。 本院认为，上诉人王玉卿与被上诉人张军政对原审判决认定的赔偿数额129850.85元没有异议，应当予以认定。本案中，王玉卿与张军政是否形成雇主与雇员的雇佣关系，是正确裁判本案的关键问题。张军政主张其与王玉卿形成了雇佣 ...
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交付工作成果，另一方接受工作成果并给付报酬。 由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而 从立法精神上来讲，法律保护弱势群体的利益，即使在承揽关系与雇佣关系难以区分的情况下，也应当尽量适用雇佣关系。 本案中被告张某有控制和支配李某与李 ...
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几句叫张文找几个人帮忙，可按30.00元一天计酬的话供参考而已，所以被告与张文之间所形成的关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请的工人，不是被告 人承担赔偿责任，所以被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 ...
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几句叫张文找几个人帮忙，可按30.00元一天计酬的话供参考而已，所以被告与张文之间所形成的关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请的工人，不是被告 人承担赔偿责任，所以被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 ...
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与法律上的依据，应直接判决驳回。 笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主与雇员之间按约定一方指示另一方付出一定的劳动，而另一方因此获得劳动 林某有受益，也不能当然断定就是属于不当得利。 结合上述分析，无论是合伙关系还是雇佣关系的建立都需要当事人做出一些积极的行为或表示而不是消极地保持缄默，所以 ...
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本院提起上诉称：一、原审认定事实不清，证据不足。被上诉人易善春与黄少东是雇主与雇员的关系，一审已经确认。被上诉人易善春的雇员黄少东于2005 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，应当认定被上诉人黄少东为从事雇佣活动。上诉请求：撤销原审判决，重新审理；本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人易善春 ...
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、被告在庭审中的陈述和原告受损事实的过程，双方已形成了雇主与雇员之间的雇佣关系。原告在从事雇佣活动中按被告授权和指示的范围内进行生产和劳务活动的 被上诉人，由被上诉人二人组织安装。按规定双方形成的是加工承揽关系。一审认为实为雇佣关系属认定事实错误。2、原审判令上诉人承担全部责任没有依据。被上诉人在安装 ...
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解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担 的认定，受害人孙某亲属应得到的赔偿总金额为302082.64元。经过调解，原告与受害人亲属达成了低于应赔偿金额，即赔偿270000元的协议，且原告在向被告 ...
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