存在争议：一、案由，原告方认为是道路交通事故人身损害赔偿；被告认为是劳务(雇佣)合同纠纷。二、翻车原因，原告方认为属被告开车操作不当；被告认为属超载。 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案双方当事人属劳务(雇佣)合同关系，不属道路交通事故人身损害赔偿。本案发生 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 人承担赔偿责任处理正确，本院予以维持。另一方面，由于本案的主要争议在于上诉人与被上诉人刘乃池是否应对被上诉人龙礼钦的受伤承担赔偿责任的问题，所以上诉人 ...
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“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费应为620元，原告提交的交通费票据与就医的地点、次数、次数不相符，原审法院确认部分交通费票据，并确认交通费应 ...
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雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告张XXX在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告杨XXX应当承担赔偿责任。原告张 三、[律师评析]本案主要涉及以下几个问题：一、在雇员人身损害赔偿纠纷中，雇主应承担无过错责任。一般认为确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般原则有三个， ...
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过失责任。同时，依法应与雇主承担连带赔偿责任。原告唐X亮自身不具有从事建筑施工资质，又没有参加相关的职业技能培训。在从事雇佣活动中，不采取任何 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 判决的误工费、护理费、住院伙食补助费、均超过一审原告的诉请。二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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＝11244元）精神抚慰金6000元。综上所述，原告在被告的酒店当传菜员，与被告属雇员与雇主的关系，原告虽不是上班时受伤，但原告受伤时不论是值班、睡觉或 赔偿金及鉴定费。7、原告委托代理人对被调查人信啊梅、陈香英（均系被告雇佣的员工）调查笔录复印件1份共5页，拟证明⑴、原告右眼受伤的过程；⑵、被告与 ...
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实际所有人系被告晏泽亮，被告谌东华与被告晏泽亮系雇员与雇主的关系，被告谌东华的驾驶行为系从事雇主安排的雇佣活动。湘HB9985小型轿车在被告华安 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原告的护理人员为农村 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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事故中受伤住院，当时说私下协商解决，故未在信阳一并起诉被告。但现在，我方与被告已无和解可能，特诉至贵院，要求被告赔偿我方剩余损失109 489.20元及 案件若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担责任。雇员存在故意或重大过失的应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，被告王 ...
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