工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法 3月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳 ...
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工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法 4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳 ...
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律师事务所律师。委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。上诉人夏某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4305号民事判决， 不存在截留、私分商场赠品及利用职权谋取非法利益的行为。3、为夏某某提供赠品的朱甲被康仁乐购公司解除劳动关系，但法院已判令恢复双方的劳动 ...
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提供相关证据证明被告向其宣布解雇覃佃的事实，因此，覃佃认为是古灶村委会解除劳动关系的主张，原审法院不予采纳。而覃佃未向单位履行请假手续或提交辞职书便开始不 天数为86天、法定休假日为10天，而古灶村委会仅以该值班记录是覃佃非法得来不足采信，而没有提交相关的证据予以证明，应视为其对上述问题抗辩权利的放弃 ...
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上诉人的工资，既未书面通知停发工资的理由，又未按规定办理解除劳动关系手续，被上诉人的行为违反了劳动法的有关规定，为此上诉人请求二审法院依法 欠发的工资7400元、经济补偿金1850元，支付1995年至1998年8月份非法扣发工资5％的风险抵押金7000元、风险抵押金经济补偿金1750元，扣发的职务工资 ...
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，完成劳动任务。第二章劳动关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的 应优先从原中方企业的职工中考核录用。第十条企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关 ...
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（3）被用人单位开除、除名的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）用人单位未按劳动合同 ，不再享受其他失业保险待遇。第十九条参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后，可到失业保险经办机构按规定申领一次性生活补助。农民合同制工人申领一次性 ...
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完成劳动任务。 第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的 从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订 ...
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支付原告经济补偿金，被告的月工资为994元。另查明：双方解除劳动关系后，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金67592元，支付 人单位工作，至2010年6月的工资年限为33年，由于上诉人系非法解除，被上诉人应当得到双倍的经济补偿金，但由于2006年之前的经济补偿金被上诉人 ...
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，鑫城商厦在2005年9月经职工大会研究决定与包括原告在内的所有职工解除劳动关系，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策 ，包括主张的按2003年郑州市政府8号文件办理内部退养手续、住房公积金、退还非法收取的保职金2400元及赔偿原告交通费、住宿费、误工费等各项费用，没有事实 ...
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