为三年，有的也可适当延长或缩短。工勤服务人员及经济实体所有职工分别实行聘任、聘用制和合同工雇用办法。第十七条与办事处驻地有经常性工作业务关系的区直 ，办事处要收回其占用的职工住房。第二十条办事处申报的当地常住户口指标供办事处领导干部和部分工作骨干在办事处工作期间使用。工作人员使用这些户口指标，必须报经 ...
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的竞争。面对国际、国内人才竞争日趋激烈的严峻形势，全市上下特别是各级领导干部必须牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的观念，大力倡导“人才 职务和任职年限的限制，根据本人条件直接参与相应级别专业技术资格的评审，聘任不受职数的限制。推进专业技术人员职业资格证书制度，完善职业资格体系， ...
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号）27、关于印发《中国科学院关于深化职称改革，实施按需设岗，按岗聘任专业技术职务的若干意见》的通知（科发人字(1996)0143号）28、关于《 工资标准的通知（人字（1995）052号）89、关于印发《中国科学院关于优秀领导干部升级奖励暂行条例》的通知（科发人字（1994）0689号）90、关于 ...
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和知识分子政策，做到尊重知识，尊重人才，人尽其才，才尽其用。 第三条各级组织和领导干部要高度重视专业技术队伍建设工作，做好人才的培养教育与合理使用，为优秀 紧缺人才，调整不适应现岗位专业技术工作的人员。 第四章资格考评与职务聘任 第十七条铁路企事业专业技术人员实行专业技术资格考评和专业技术职务聘任制。 ...
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校担任教学科研指导任务，实现优秀师资的资源共享。实行教师交流制度、跨校聘任制度和城镇学校教师到农村及薄弱学校定期服务制度。结合事业单位改革，深化学校 次教育工作先进县市、乡镇，树立典型，表彰先进。要建立教育工作联席会议制度、领导干部联系学校特别是困难学校制度，定期研究教育改革发展问题，每年为教育办若干 ...
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建设一支高素质的领导干部队伍。 6、建立新的用人机制 在知识创新工程试点过程中，建立新的用人与进人机制，实行“按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约 单位应保持一定的更新率(每年不低于5%)，对进入试点的人员要强化合同聘用和岗位聘任管理，不适应知识创新工程试点需要的人员应终止聘用合同，促使其进入社会再就业 ...
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培养大批林业工程管理人员和技术骨干。高度重视经营管理知识培训，提高林业企事业单位领导干部的经营管理能力。加强林业职工转岗培训，促进就业和再就业。继续做好 。16.完善专业技术人才的评价和使用机制。深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任(用)制，形成重能力、重实绩的评价标准，建立健全行业专业技术评价机制 ...
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市场经济要求，能够充分发挥各类专业技术人才作用的分类管理体制。完善专业技术职务聘任办法，推行执业资格制度，对责任重大、社会使用性强并关系公共利益的专业技术 活力的用人机制为目标，把忠实实践“三个代表”重要思想的要求作为选拔党政领导干部的首要条件，着重提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光、加强党性 ...
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；2、中共鹤壁煤电股份有限公司委员会、鹤壁煤电股份有限公司文件：刘有金同志聘任为八矿总会计师，免去九矿总会计师职务。2006年10月7日；3、鹤壁 煤公司所属有关基层单位任副处级领导干部的经历如下：5、中共鹤壁煤电股份有限公司八矿委员会、鹤壁煤电股份有限公司八矿文件：赵运海聘任为运销科科长。2003年 ...
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2、中共鹤壁煤电股份有限公司委员会、鹤壁煤电股份有限公司文件：刘有金同志聘任为八矿总会计师，免去九矿总会计师职务。2006年10月7日；3、鹤 2009年4月23日的证明：刘有金同志在鹤煤公司所属有关基层单位任副处级领导干部的经历如下：2000年7月—2006年10 月 任鹤壁煤电股份公司九矿总会计师 ...
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