规章制度对劳动者作出相关决定。 2．事实劳动关系的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这 单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
几天假装修公司，谁知三个月都没装修完，可是我们的工资是应该发的，我们找领导要，他们一直相互推托，眼看国庆马上到了，连回家探亲路费钱都没着落 的权益威胁，我只知道以下几条，还有什么啊？ 一 试用期不该是三个月 二 未签定合同 三 未交纳社保 四 拖欠工资 他们好象是不在乎仲裁?我该怎么办？ 怎么做？我要 ...
//www.110.com/ask/question-61542.html -了解详情
加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦 员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用期间工资都减掉100元。 在2004年到2006年底这段时间中工作时间一直是做一天休 2007年1月到2009年10月间同工不同酬的被扣工资差额3400元；（4）支付拖欠工资的25%赔偿金21676.44元；（5）支付2008年1月到2009 ...
//www.110.com/ask/question-84440.html -了解详情
最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不 合同，排除了第三十七条即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元） 风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
月期间，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何劳动报酬，期间我向公司索要过多次，公司一再以相同的理由继续拖欠。 我和公司签的试用期合同是两个 因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。 现在我因离职再次索要工资，公司说要扣除我这两次放假期间的薪水，说这样的情况根本不用支付任何 ...
//www.110.com/ask/question-413919.html -了解详情
恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处，被告已办理了退工手续。原、被告不存在约定每月8000元工资 年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_14758836.html -了解详情
换休，且双方对加班时数的认定存在差异而引起的，并非被告克扣、无故拖欠或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已 和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额 ...
//www.110.com/panli/panli_235975.html -了解详情
，原被告签订书面劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。 撤销被告作出的除名决定，向原告支付经济补偿；2、被告支付原告二倍工资及拖欠、克扣工资。经仲裁庭裁决：驳回原告的仲裁请求。2009年10月12日，郑州市 ...
//www.110.com/panli/panli_7518848.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务