，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四 劳动合同法》除外情形规定的用词上仅使用了劳动者提出订立固定期限劳动合同。因此对《劳动合同法实施条例》第十一条规定的双方协商一致，应严格审查适用情形 ...
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委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 、手指受伤期间生活费和其他各项费用补助20,000元。2009年12月20日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2009）字第0674号 ...
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证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实；3、奉劳仲（2010）办字第934号裁决书（附上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会盖章的说明）1份， 均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，且《劳动保障监察条例》第二十六条亦作出规定，故《劳动合同法》第八十五条规定涉及的内容，不是劳动 ...
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上班亦未向单位办理请假手续为由，解除与原告之间的劳动关系。2010年7月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、 、发放住房补贴通知、2004年年度考核表、情况说明、同意解除谭某同志劳动合同的意见、奖惩条例、“两个”暂行规定等为证，本院予以确认。本院认为，公民、 ...
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本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员姜玉芳 书记员向超 ...
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，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 元，由原告蔡某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员姜玉芳 书记员向超 ...
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职务董事长。被告陈某原告浙江某电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江某电子 未再至原告处工作过。2010年1月7日，被告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，同年2月9日，该会作出普劳仲（2010）办 ...
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，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定，不应当支付赔偿金。且 解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22000元；2、支付2008年及2009年年休假 ...
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，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 元，由原告梁某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员姜玉芳 书记员向超 ...
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对违法行为依法予以处理的行政执法活动。第三条 (管理部门)上海市劳动和社会保障局(以下称市劳动保障行政部门)是本市劳动监察工作的行政主管部门。区、县 追究刑事责任。第二十二条 (其他规定)对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条 (施行日期)本规定自 ...
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