2009年休息8天。马小勇从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告马小勇2002年11月参加工作 年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不 ...
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税25.57元、餐费补贴392元，实发工资2874.13元；10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、 的1,460元，原告不清楚是什么钱款；2010年4月2日，被告打入原告银行账户的5,697.11元，是2010年3月的工资和出差津贴。被告 ...
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真实意思表示且符合法律、行政法规规定，因梁胜利系个体工商户业主，其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律 支持。关于李荣昆要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 ...
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根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付蒯某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需 ...
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现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
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，现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
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发工资均为5,000元，2009年8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资中无加班费。根据法庭调取的被告于仲裁时提供的工资 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...
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安排补休而不是支付200%的工资。因为劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行决定补休或者支付加班费。 三、 劳动保护和劳动条件； 指 的实际工资（理论上是该职工实际收入所得）。企业单位在代扣代缴个人所得税同时应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同中尽量不要从此擅自变更，因为这是属于国家 ...
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由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后 的。对法定节假日，认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补 ...
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作出立法解释前，应按此精神执行。 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四 劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假 ...
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